הממצאים העדכניים מסקר חדש שנערך לאחרונה, חושף פערים משמעותיים בתפיסת הציבור לגבי שוויון הזדמנויות בשוק העבודה בישראל
צילום: Open AI פורסם: 13.3.25
בעקבות יום האישה הבינלאומי שחל ב-8 במרץ, פרסמה חברת המחקר והייעוץ האסטרטגי SQ מקבוצת באבקום, זרוע הקול סנטרס של מטריקס, ממצאים עדכניים מתוך סקר שנערך לאחרונה בקרב הציבור הישראלי, המציגים תמונת מצב אקטואלית על שוויון ההזדמנויות בשוק העבודה בישראל.
על פי ממצאי הסקר, שנערך בקרב מדגם מייצג של 500 ישראלים, רוב הציבור סבור כי אין שיוויון הזדמנויות בעבודה בין גברים לנשים. 65% מהציבור סבורים כי גברים מקבלים יותר הזדמנויות מאשר נשים, בעוד ש- 16% בלבד מאמינים שקיים שוויון הזדמנויות אמיתי. כאשר בוחנים את התשובות לפי מגדר, הפערים בולטים אף יותר: 76% מהנשים מאמינות כי גברים נהנים מיתרון משמעותי, בעוד ש: 53% בלבד מהגברים חושבים כך. מנגד, 25% מהגברים סבורים שקיים שוויון הזדמנויות, אך בקרב הנשים, רק 7% שותפות לדעה זו.
הסקר הינו סקר אינטרנטי שנערך בקרב מדגם מייצג של 500 ישראלים מהמגזר היהודי בגילאי 18 פלוס.
עוד עולה מן הסקר כי האתגר המרכזי העומד בפני נשים הוא שילוב קריירה ומשפחה. 35% מן הנשים ציינו כי שילוב קריירה ומשפחה הוא האתגר המרכזי עבורן. 18% ציינו כי הטרדות ואלימות הוא האתגר הגדול עבורן. 17% סבורות שפערי השכר הוא האתגר הגדול ביותר ו- 9% סבורות שחוסר ייצוג של נשים בהנהלה מהווה את האתגר הגדול ביותר. הנתונים הציגו את ההבדלים בין התפיסות השונות בין המגדרים כאשר 27% מן הגברים שנשאלו הסיקו כי הטרדות ואלימות הוא האתגר הגדול ביותר של נשים. לאחר מכן, שילוב קריירה ומשפחה (22%) ובהמשך פערי שכר (13%). 8% מן הגברים אמרו שחוסר ייצוג של נשים בתפקידי הנהלה מהווה את האתגר המרכזי עבורן.
שי חיון, מנכ"ל SQ מתייחס לממצאים ואומר: "הנתונים שאנו מציגים היום מלמדים שיש עוד דרך לעשות בתחום. ארגונים שטרם השכילו להבין שמתן הזדמנות שווה לקידום ללא הבחנה מגדרית הוא מהלך עסקי נבון שמוביל להצלחות ארגוניות ארוכות טווח, יבינו זאת דרך התוצאות העסקיות שלהם".
חיון הוסיף: "השילוב בין קריירה למשפחה נותר אתגר משמעותי עבור נשים. אנו רואים שנשים נדרשות להתמודד עם איזון כמעט בלתי אפשרי בין קריירה לחיי משפחה, כאשר הציפיות החברתיות לא תמיד מותאמות למציאות. למרות ההתקדמות בתחום השוויון המגדרי, הדרך עוד ארוכה, ואנו מחויבים להמשיך לנתח נתונים ולהביא תובנות שיסייעו לארגונים ולמדיניות הציבורית לפעול לקידום נשים בשוק העבודה."
מגזין "סטטוס" מופק ע"י:
עוד ב"סטטוס":
Tags: אסטרטגיה ניהול שוויון הזמנויות תרבות ארגונית
