ד"ר יגאל ורדי, פסיכולוג, פילוסוף, גרפולוג וצייר, חושף כיצד תווי הפנים משקפים את מבנה האישיות ומשפיעים על קבלת החלטות ניהוליות. ראיון מעמיק עם ד"ר עדנה פשר לכתב העת "סטטוס"
צילום: יח"צ פורסם: 4.3.25
מה הקשר בין תווי הפנים שלנו לבין האישיות שלנו? האם ניתן לזהות תכונות מנהיגות או נטיות פסיכולוגיות דרך חכמת הפרצוף? ראיון מיוחד עם ד"ר יגאל ורדי חושף את הקשרים המרתקים בין מבנה הפנים, ניהול, מנהיגות וקריירה.
חוכמת הפרצוף – מבט על האישיות האנושית
ד"ר ורדי מציג בספרו חוכמת הפרצוף גישה מהפכנית המשלבת פסיכולוגיה, גרפולוגיה ומורפולוגיה של תווי פנים. לדבריו, "למעלה מ-50% מהאישיות שלנו היא תורשתית", רעיון שנמצא בשולי הפסיכולוגיה הדינמית שהתמקדה במשך שנים בהשפעת הסביבה בלבד. התובנה הזו משנה את האופן שבו אנו תופסים את עצמנו ואת הדרך שבה אנו מתנהלים בעולם.
מה ניתן ללמוד מתווי הפנים?
ורדי מתייחס למחקרים קלאסיים של קרצ'מר ושלדון שהראו כיצד טיפוסי גוף שונים מקושרים לתכונות אופי מסוימות. כך, למשל, טיפוס עגלגל (פיקני) נוטה להיות חברותי ורגשי, בעוד שטיפוס רזה (לפטוזומטי) נוטה להיות מופנם ואינטלקטואלי. לדבריו, "האדם הרזה חושב יותר מדי, האדם השמן חי את הרגע, והאתלטי מוכן לקרב". התובנות האלו מסייעות למנהלים בזיהוי חוזקות וחולשות אצל עובדים ובקבלת החלטות בנוגע לאיוש תפקידים.
חוכמת הפרצוף בניהול ומנהיגות
מנהלים מקבלים החלטות על סמך תחושות בטן ואינטואיציות – לעיתים ללא מודעות לכך שהן מושפעות ממבנה הפנים של האדם שעומד מולם. ורדי מסביר שמנהיגות דורשת דיקטטורה במידה מסוימת: "המנהיג הוא זה שגורם לדברים לקרות, ואם אין לו יכולת לכפות את רצונו, הוא לא יוכל להוביל."
לדבריו, ניתן לזהות תכונות ניהוליות לפי תווי הפנים:
- אף קטן ושפיצי – אינדיקציה לרכות ולחוסר כוחניות.
- אף נשרי – נטייה ללחימה ועמידה על עקרונות.
- אוזניים צמודות – דבקות במשימה ומשמעת עצמית גבוהה.
- גבות זוויתיות כלפי מטה – נטייה לקשיחות וקור רוח.
דוגמה לכך היא ההבדל בין מנהיגים היסטוריים: בן-גוריון היה אדם לוחמני וקשוח, עם מבנה פנים זוויתי, בעוד ששמעון פרס היה טיפוס רך, בעל נטייה לדיפלומטיה ופיוס.
זיהוי תווי פנים ככלי אבחון
"כולנו מזהים אינטואיטיבית תווי פנים", מסביר ורדי. אנו מקשרים באופן אוטומטי הבעות פנים וסגנונות פנים עם תכונות אישיות. אולם, ככל שנעמיק ונלמד את חוכמת הפרצוף בצורה שיטתית, נוכל לקבל החלטות טובות ומושכלות יותר בניהול, בגיוס עובדים, במשא ומתן ובתקשורת בינאישית.
לדבריו, מנהלים חייבים לפתח רגישות לזיהוי אישיות העובדים והמנהלים סביבם, ולדעת לשלב אנשים בעלי תכונות משלימות בתוך הארגון. הדבר נכון גם בבחירת צוותים, תהליכי גיוס והשמת עובדים.
חוכמת הפרצוף בעולם הקרימינולוגיה
נושא נוסף בו עוסק ורדי הוא קרימינולוגיה. לדבריו, קיימת קורלציה בין מבנה הפנים לבין נטיות עברייניות. הפסיכולוגיה מתארת שלוש תכונות מרכזיות לפסיכופתיה: כהות רגשית, חיפצון אנשים וסדיזם. מבנה הפנים של עבריינים סדרתיים, למשל, משקף לעיתים קרובות זוויות חדות, מבנה פנים מצומק ואוזניים רחוקות מהראש – המעידות על חוסר יציבות רגשי ונטיות אגרסיביות.
לסיכום
חוכמת הפרצוף היא כלי עוצמתי שיכול לשמש מנהלים, מגייסי עובדים, אנשי ביטחון וקרימינולוגים. בעוד שבעבר הייתה הסתייגות מדיבור על תורשה והשפעתה על אישיות, נראה שכיום המחקר המדעי מתקדם לכיוון הכרה בכך שאישיותנו טבועה עמוק במורפולוגיה שלנו.
לקבלת מידע נוסף על הספר חוכמת הפרצוף ולרכישה, ניתן לבקר באתר ידיעות ספרים:
מגזין "סטטוס" מופק ע"י:
עוד ב"סטטוס":
Tags: חדשנות מכירות ניהול תרבות ארגונית
