התופעה של ניידות עובדים בין מקומות עבודה ופיתוח קריירה שנייה נפוצה מאוד בעשור האחרון. על פי הגישה הספיראלית, עובדים משנים במהלך חייהם את מקום עבודתם ולעיתים אף את התמחותם ומפתחים מיומנויות גם בתחומים אחרים. לעיתים, העיסוק המקצועי הוא מסע הנמשך לאורך החיים, תוך שאיפה לשיפור הסטטוס וההישגים בקריירה ולמילוי הרצון בהגשמה עצמית ובאיזון בין עבודה לסיפוק
צילום: shutterstock
התמורות החברתיות והכלכליות המאפיינות את עידן הגלובליזציה ובראשן הניידות הגדולה של עובדים ושל מקומות עבודה הביאו להתפתחות תבניות חדשות של העסקה המנוגדות לדגם הקלאסי של הארגון המסורתי. עד לפני כמה שנים עזיבה סדרתית של מקומות עבודה היתה תופעה שולית בעולם התעסוקה ואפיינה בעיקר אנשים באמצע החיים שחוו משבר אישי או פוטרו או לחלופין עובדים מבוקשים בענפי ההיי־טק והפיננסים. היום מדובר בתופעה ששיעוריה גדלים במהירות.
בעוד שבעבר הלא רחוק מעבידים העריכו ותגמלו כוח עבודה נאמן , הרי שכיום מיזוגים , קיצוצים, מיקור חוץ ושימוש בחברות כוח אדם הם השולטים בכיפה . בין צורות ההעסקה החדשות , שנולדו במטרה להשיג הפחתת עלויות וגמישות ניהולית , אפשר למנות : עובדים זמניים , עובדים במשרה חלקית , עובדים סמויים, עובדים "עצמאיים" המועסקים כ"פרילנסרים" כביכול עובדים זרים ועובדי קבלן .
אם בעולם התעסוקתי הישן אדם שמר אמונים למקצוע שבו בחר לעסוק במהלך כל שנות הקריירה המקצועית שלו בעשור האחרון במיוחד חלה תמורה משמעותית בעולם התעסוקתי ורבים מחליטים להיפרד מהמקצוע המקורי שבו עסקו ולפתח קריירה שנייה שונה או אחרת .
כמה סיבות משמעותיות המתרחשות בחברה שלנו בעשור האחרון יכולות להסביר תהליך זה . תהליך אחד הוא הגידול הבלתי פוסק בתוחלת החיים . אנשים חיים יותר מבעבר בבריאות גופנית ונפשית, המאפשרת להם להשקיע משאבים רבים בעבודה . מצב זה מזמן גם בחירה בשינוי קריירה : עיסוק ממושך באותו מקצוע פוגע אצל רבים בהתלהבות, גורם לשחיקה ומפחית את המוטיבציה להתמיד בעבודה . מצב זה מעורר באופן טבעי את הרצון לשנות את העיסוק כדי להמשיך וליהנות מחדוות העבודה והיצירה . תהליך נוסף הוא השפעתם של ערכים פוסט מודרניים על התנהגות האוכלוסייה בתחומים שונים, ובכלל זה התחום התעסוקתי . הגישה הפוסט מודרנית מאופיינת בערעור על תבניות חברתיות מוסכמות ועשויה לתת השראה לשבירת הנתיב המקובל של נתיב תעסוקה אחד למשך כל החיים הבוגרים . שינוי נוסף בנוף התעסוקתי שמדרבן מעבר לקריירה שנייה הוא צמיחה של עיסוקים חדשים וצמצום משמעותי בעיסוקים קיימים .
אחרי שנים רבות של עבודה עם מאות אנשים בתחום הקריירה וההתפתחות האישית והעסקית, תחושת תקיעות או חוסר וודאות לגבי ניוד למקום עבודה אחר ולפיתוח קריירה שנייה הם הזמנה לעצור – ולחשב מסלול מחדש. שינוי קריירה לא נעשה ביום אחד. מדובר בתהליך שדורש מחשבה מעמיקה, תכנון מוקפד ולעיתים גם עבודה פנימית.
עבודה נתפסת כ"אבן גדולה", כמקום מרכזי בחיים שלנו, יש לנו ציפיות גבוהות ממנה, מעבר לפרנסה וביטחון תעסוקתי, אנחנו רוצים לממש יכולות שלנו ולספק את הצרכים שלנו. כאשר לא מתאפשרת התחדשות והתפתחות, אלא מופיעות חזרתיות, שגרה ודריכה במקום, עלולה להופיע שחיקה. מאידך, יש אנשים שהצליחו במקצועם, שעדיין מוצאים עניין בעבודתם, אך מוצאים עצמם בהתלבטות האם יש עוד משהו משמעותי שהם רוצים לעשות בחייהם?
חלק גדול מהפונים שמחפשים שינוי, אינם רוצים בהכרח לעשות שינוי קיצוני, או דרמטי, אלא לשלב את הניסיון, הידע והמיומנויות שרכשו עם שינוי כיוון. עובדים אשר בחרו להתנייד לתחום אחר ולבנות קריירה שנייה מגיעים עם ניסיון עשיר, הכשרות, הדרכות וכישורים בינאישיים מפותחים. המיומנויות שרכשו בארגון הקודם ניתנות להעברה ומוגדרות כ"מיומנויות חוצות גבולות" (boundaryless career). המיומנויות שרכשו ניתנים למיצוי ולהעברה בין תפקידים.
למרות שיש כאן המשכיות, שינויי התפקיד מאפשר התחלה חדשה והתנסויות שונות שמאפשרות חוויה חדשה.
הספרות המקצועית מבחינה בין קריירה לינארית לקריירה ללא גבולות (Sullivan, 1999). קריירה לינארית רואה במקום עבודה אחד או שניים לכל אורך החיים, ביטחון במקום העבודה בתמורה לנאמנות, הצלחה בקריירה משמעה קידום בארגון, הכישורים הינם נחלת הארגון והארגון הוא הגרם האחראי על הפיתוח המקצועית. זוהי בהחלט תפיסה פוזיטיביסטית.
לעומת הקריירה הלינארית, הקריירה ללא גבולות היא קונסטרוקטיביסטית בה יש כמה מקומות תעסוקה, קיימת תדמית שיווקית המסייעת לביטחון תעסוקתי, קריירה כרצף של ניסיונות והכישורים הינם דבר הניתן להעברה . הפיתוח המקצועי הינו באחריות העובד.
שינוי קריירה יכול להתרחש ביוזמת העובד או הארגון . שינוי קריירה וולונטרי מתרחש כאשר העובד מגיע להחלטה מכוונת ורצויה לשנות את המקצוע שלו . שינוי זה מאופיין בכניסה למקצוע הדורש כישורים שונים, שגרות יומיות שונות וסביבת עבודה השונה לחלוטין מהקודמת. מגוון המקצועות החדשים מגביר את הבלבול בקרב עובדים רבים ויחד נגרמת תופעה של "פרפרים בשדה התעסוקה" . מרבית מחפשי העבודה בישראל מחליפים עבודה כל שנתיים . תחלופה זו מתלווה בצורך לבנות זהויות מקצועיות משתנות . כך, קריירה קבועה ומתמשכת לאורך החיים אינה הנורמה הרלוונטית לשוק התעסוקה של המאה- 21.
ד"ר אורן כהן זדה הינו חוקר העוסק במחקר ניידות עובדים ופיתוח קריירה שנייה בשדה החינוכי, מורים אשר היו בעברם קצינים ונגדים בצה"ל והשתלבו עם פרישתם לשדה החינוכי.
מגזין "סטטוס" מופק ע"י:
Tags: אסטרטגיה גיוס עובדים משאבי אנוש ניהול
