לפתח מנהיגות רותמת, מנהיגים אותנטיים לעדה

פורסם: 8.6.15   צילום: יח"צ

אנו מכירים את העדה האתיופית בזכות התרבות הנימוסית והשקטה, אנשים חייכניים, סובלניים, לאחרונה נחשפנו לתגובה הזועמת והאלימה , פרי התהליכים של 30 שנות קליטה לא מוצלחת של העדה האתיופית בישראל.

מדיניות הקליטה של ישראל יודעת, מתוך ניסיון קליטה של תפוצות ועדות במשך כל שנות קיומה, כי כור ההיתוך, ערבוב, השפעות הדדיות אגרסיביות  והשתנות תרבותית- זה  לא עובד. בקליטה נכונה יש לכבד ולתת מקום לתרבות המוצא של כל אחד ולמצוא את החיבור והשיתוף מתוך הכרה וכבוד לאחר.

 תרבות אינה מסתכמת רק במוזיקה, לבוש, ריקודים, נוסח תפילה. תרבות כוללת בתוכה עמדות, הרגלים, דפוסי התנהגות המוטמעים עמוק באופי ואופן ההתנהגות של הפרטים. כך לדוגמא התרבות האתיופית מכתיבה התנהגות צנועה ושקטה גם כאשר מדובר במחאה. קבלה ללא התנגדות והתנצחות, צניעות וכבוד לאחר, לגברים אך בעיקר לנשים.

תרבות זו שונה מהתרבות שלנו לכן לא מאפשרת לבני העדה לפתח כישורים המתאימים להתמודד עם  התרבות הישראלית בה צריך לדרוש להילחם כדי להשיג אפילו את מה שידוע ומגיע.

כך במשך שנים התסכול של אנשי העדה האתיופית נצבר ככעס וזעם מצטברים שהתפרצו באחת, איבדו שליטה והפכו להפגנה אלימה.

מה ביקשו האתיופים במחאתם: לא לגזענות, לא לקיפוח… ומה הם כן מבקשים? על כך לא שמענו, ויותר חשוב מכך – לא היה מי שישמיע, מי שידבר בשם העדה, מי שיכול להוביל אותה – המנהיגים.

כך אנו מגלים כי במשך כל השנים הללו לא התפתחה מנהיגות מובילה ורותמת שהייתה אמורה לצמוח  מתוך החברה האתיופית. נכון שיש לא מעט מבני העדה הצליחו במושגים שלנו: רכשו השכלה וניסיון בחברה הישראלית וממלאים תפקידים חשובים: חברי כנסת, אנשי חינוך, קצינים ומפקדים בצה"ל ובעלי מקצועות יוקרתיים: רופאים, עורכי דין, מהנדסים.. אלה המחישו לנו כי יש ביכולתם של האתיופים להשתלב בחברה ולהצליח. אולם מצליחנים אלה לא הפכו למנהיגים מובילים של העדה. ואכן, לא רואים מנהיגים מקרב העדה ומשום כך גם למוסדות ותקשורת לא ברור עם מי יש לדבר? מי מייצג את העדה? מי המנהיג????

המחסור במנהיגות התבטא בכך שהתקשורת לא זיהתה עם דמות מייצגת את העדה וכל מי שנשאל חזר על אותם דרישות וביטא תסכול אישי שלו ושל העדה, אך לא דיבר על בעיות מהותיות  ודרכי פתרון מתבקשים לעדה וגם לא נתפס כנציג העדה, כמוביל.

מנהיגות לאתיופים תיבנה ב-2 מישורים:

כלפי פנים העדה: המנהיג שיוביל דרך וכולם ילכו אחריו.

כלפי חוץ – האיש שייצג את העדה, יציג דרישות ויתחייב בשם העדה.

לטפח מנהיגות אתיופית אותנטית זה אומר לאפשר לבנות מנהיגות המבוססת על התרבות האתיופית ולזהות כיצד נגלה ונפתח כישורי מנהיגות אישיים, עוצמה פנימית, נוכחות ויכולת למגנט ולהוביל אנשים בדרך הייחודית המתאימה לעדה וליסודות התרבותיים שלה.

אודות הכותבת:

בתיה בנדל מומחית לפיתוח מנהיגות ומחלוצות תחום פיתוח המנהיגות בישראל. בתיה עוסקת בנושא מאז היותה קצינת פיתוח הדרכה בשייטת 13 ובבית הספר לחובלים בחיל-הים, תפקיד אותו מילאה יותר מעשר שנים (1977 – 1990), ודרכו חוללה מהפיכה בתחום ההדרכה בחייל. לאחר שחרורה מצה"ל עברה בתיה לעולם הייעוץ הארגוני ועסקה בהכשרה ואימון למנהיגות של מנהלים ומשפיעים בתחומי העסקים, מערכת החינוך, באקדמיה ובארגונים גדולים.

לבתיה השכלה בחינוך מבוגרים עם התמחות בפיתוח תהליכי למידה והוראה , תארים אקדמאיים בספרות צרפתית, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה.

www.stage-habama.com

Tags:  אסטרטגיה מורשת מנהיגות ניהול ניהול משברים תרבות