"ידע שנרכש באקדמיה נהיה לא רלוונטי מהר יותר משאנחנו מסוגלים ללמוד. מה שצריך זה לפתח יכולות למידה, להיות Self Learner
פורסם: 22.5.18 צילום: יעל צור
ארגון הבוגרים של אוניברסיטת תל אביב, בראשותה של סיגל אדר ובניהולה של סיגלית בן חיון, ממשיך להקפיד על פיתוח הקריירה של בוגריו עם מפגשים מקצועיים, וערך כנס בסגנון טד, שהתמקד בעולם העבודה בארץ ובעולם. היתה בו נוכחות טכנולוגית מרשימה, משולבת בבולטות של כח נשי על הבמה: שלוש בוגרות שהתברגו בתפקידי מפתח במשק – ליטל פרוש-דוד – סמנכ"לית משא"נ של אמדוקס ישראל, נירית גלר-ג׳מילי – יועצת למציאת עבודה ובניית קריירה, רונית בן בסט – Head of HR Intuit Israel, וכן איילת ורשביאק – מייסדת ומנכ"ל קולגה משאבי אנוש, ונירית כהן – חוקרת, יועצת ומרצה על עולם העבודה העתידי, לשעבר בכירה באינטל ישראל.
איילת ורשביאק: "המילה קריירה באה מהמילה עגלה, ומזכירה שאנחנו כל הזמן בתנועה".
פרוש-דויד מאמדוקס חידדה את הנושא והעבירה מסר לאקדמיה: "ידע שנרכש באקדמיה נהיה לא רלוונטי מהר יותר משאנחנו מסוגלים ללמוד. מה שצריך זה לפתח יכולות למידה, להיות Self Learner. קריאת סיטואציה ושימוש בהגיון זה משהו שמחשבים לא יכולים להחליף אותנו בו".
כולם הסכימו שעולם הקריירה בימינו, ממש כמו הווייז – מחשב מסלול מחדש.
*בצילום: מימין ליטל פרוש דוד, נירית כהן, נירית גלר ג'מילי, רונית בן-בסט -רום, איילת ורשביאק, סיגלית בן חיון
מגזין "סטטוס" מופק ע"י: 
Tags: אסטרטגיה אקדמיה חדשנות תרבות ארגונית
