אירוע iDevelop מתקיים בישראל במקביל לאירוע People Week של SAP העולמית. 750 עובדי SAP ישתתפו במהלך השבוע האחרון של יוני באירוע iDevelop הכולל, הרצאות סדנאות ומפגשים אישיים לפיתוח אישי והקניית כלים לבניית הקריירה ב SAP.

אירוע iDevelop מתקיים בישראל במקביל לאירוע People Week של SAP העולמית. 750 עובדי SAP ישתתפו במהלך השבוע האחרון של יוני באירוע iDevelop הכולל, הרצאות סדנאות ומפגשים אישיים לפיתוח אישי והקניית כלים לבניית הקריירה ב SAP.

מאת: עדי עשתת צילום: יח"צ
פורסם 25/06/13

כחלק ממהלך ארגוני רחב שהניעה חברת SAP ליצירת מנוע עיסקי וטכנולוגי, הוביל ארגון HR הגלובאלי תוכנית אסטרטגית רחבה שנועדה לתמוך ביעדי החברה, כאשר אחד מעוגני השינוי היה התחום של פיתוח עובדים. SAP משקיעה רבות בפיתוח והטמעת מודלים בתחום הפיתוח האישי והמקצועי ומציעה לעובדיה תוכניות מהמובילות בשוק כגון: תוכניות מנטורינג(Mentorship), שדווינג (Shadowing), שימוש בכלי אבחון והערכה, סדנאות לפיתוח והעצמה אישית, אפשרויות ללמידה עצמית ועוד. כמו כן כל עובד יכול ליזום פגישת ייעוץ עם אנשי משאבי האנוש.

כחלק מהמהלך הארגוני הרחב אותו הובילה SAP ובמטרה למנף את תחום פיתוח העובדים בארגון יזם והוביל ארגון HRבישראל קונספט בשם iDevelop, שמוצב כאבן דרך נוספת בתהליך הפיתוח האישי ש העובד. iDevelop הנו אירוע המתקיים אחת לשנה במשך כשבוע ומציע פעילויות מגוונות לעובדים ומנהלים המתמקדים בפיתוח אישי.האירוע נערך במטרה להעלות מודעותם של עובדים ללקיחת אחריות להתפתחותם האישית ולהעניק להם "ארגז כלים" לתכנון הקריירה שלהם.iDevelop מאפשר חשיפה למגוון מסלולי פיתוח מקצועי כמו גם נותן הזדמנות להעצמה אישית. זו "חגיגה" של נושא פיתוח האישי.

אירוע iDevelop מתקיים בישראל במקביל לאירוע People Week של SAP העולמית. 750 עובדי SAP ישתתפו במהלך השבוע האחרון של יוני באירוע iDevelop הכולל, הרצאות סדנאות ומפגשים אישיים לפיתוח אישי והקניית כלים לבניית הקריירה ב SAP. במהלך האירוע ישתתפו העובדים במגוון פעילויות להעשרת הכלים המקצועיים והבין-אישיים לבניית קריירה. העובדים יהנו מהרצאות מפי מומחי החברה וגם מהרצאתו של הג'ודוקא אריק זאבי, אודות האנלוגיה בין ספורט לחיי היום יום והרצאתו של ד"ר חיים שפירא, בנושא פסיכולוגיה של קבלת החלטות – "אני חושב משמע אני טועה".

זו השנה השלישית שאנו מקיימים אירוע זה, מתוך מתן חשיבות לעקביות במתן הכלים לעובדים. המנהלים מחויבים לתהליך ותומכים בכך שהעובדים ייקחו חלק בפעילויות במהלך היום. האירוע תוכנן כולו כך שיתקיים במהלך שעות העבודה הרגילות של העובדים במטרה לאפשר השתתפות מלאה ואקטיבית ומתוך כוונה להדגיש לעובדים את חשיבות הנושא בחברה.

עקרונות ומסרים מנחים:

 – פיתוח אישי הינו תהליך מתמשך התלוי בארגון, במנהל ובראש ובראשונה בעובד.

– שימת דגש על האחריות אישית של העובד בפיתוח וניהול תוכנית הפיתוח.

– פנייה ישירה לעובדים לעומת ניהול תהליכים מתווכים על ידי מנהלים.

– מנהלים כקהל יעד ממוקד בתהליך.

– הושם דגש על למידה ארגונית תוך מינוף הכוחות הפנימיים של עובדים מנהלים וצוות HR  בהבניית התכנים ובהובלת           פעילויות.

למידה מהתהליך:

–  iDevelop נתפס כמשמעותי מעצם היותו אירוע הנפרש על פני מספר ימים, עובדה אשר נותנת משנה תוקף לחוויה ומחזקת את חשיבות המסרים, המשמעות והמשאבים שהארגון מקצה לנושא זה.

–  iDevelop נותן לגיטימציה ומעודד עובדים לקחת אחריות ולתפוס מקום משמעותי, מוביל ופרואקטיבי בניהול הפיתוח האישי שלהם.

– מבחינת המנהלים, ניכר היה כי היוזמה, התהליך, המסרים והפעילויות עצמן נחוו כלקיחת אחריות של הארגון בהובלתHR בהטמעת מסרים תומכים בפיתוח אישי מחד, ובהבניית תשתיות ארגוניות תומכות מאידך.

iDevelop יוצא לדרך בזמן הקרוב בפעם השלישית. כ- 80% מהעובדים לקחו חלק באירועי iDevelop בשנים הקודמות. שביעות הרצון של העובדים גבוהה מאוד ובסקרים פנים ארגוניים ניתן לראות שיפור בתפיסת יכולת הפיתוח האישי בארגון.

קיימת הבנה ברורה בארגון כי נושא הפיתוח האישי הוא סיפור שאינו נגמר. סיפור אישי וארגוני אשר נמצא בתנועה מתמדת. זהו תהליך אין סופי המאפשר העמקה בעולם הידע והתובנות האישיות, ודורש מכוונות והשקעה של העובד, המנהל והארגון באופן תדיר לאורך כל השנה, בין אם בשיח ניהולי, בין אם בהתנסות, בין אם בהכוונה והנחייה ובין אם בהכשרה והדרכה.

ו- HR? תפקידנו להמשיך ולהזרים אנרגיה לתנועה, לאפשר ולעודד את התהוותה וזרימתה באמצעות הובלת אג'נדה ברורה, חדשנית ועקבית של פיתוח עובדים הן ברמת המסרים והן ברמת התשתיות הארגוניות.

עדי עשת היא מנהלת משאבי אנוש בחברת SAP