הסטארט-אפ האמריקאי Fairygodboss, הסוקר מעסיקים ומשרות שמוצעות לנשים בלבד, פרסם לאחרונה את דירוגי 2017 של 25 החברות הטובות ביותר בארה"ב שהנשים שעובדות בהן הן המאושרות ביותר (The best companies where women are happiest)
פורסם: 10.8.17 צילום: יח"צ
הדירוגים מבוססים על דיווחי כ- 15,000 נשים על שביעות רצון כוללת שלהן ממשרותיהן, שוויון מגדרי, וסבירות על כך שימליצו על החברה שלהן לאישה אחרת. הנתונים התקבלו מסקרי משרות אנונימיים בהם משתמש הסטארט-אפ ליצירת פרופילים של חברות.
על פי הדירוג, במקום הראשון מובילה בוסטון קונסלטינג גרופ (BCG) – חברת הייעוץ האסטרטגי המובילה בעולם, עם משרדים ב- 42 ארצות – כולל ישראל. אחריה מדורגות חברת המחשבים Dell, חברת שירותי הייעוץ והמחשוב Accenture, ופפסיקו – קבוצת האם של פפסי קולה. במקום ה-25 בדירוג: אינטל.
ואלה לפי הסדר החברות בעשרה המקומות הראשונים בדירוג:
Boston Consulting Group
Dell
Accenture
PepsiCo
General Electric
Salesforce, Deloitte, PwC
Vanguard Group, Apple
American Express
Kaiser Permanente
Thomson Reuters
בבוסטון קונסלטינג גרופ (BCG) המנצחת בדירוג ל- 2017, לגיוס וקידום נשים יש עדיפות כבר יותר מעשר שנים. בתוך חמש שנים גדל מספר הנשים המועסקות בחברה בצפון אמריקה ב- 70 אחוז, ושיעורי שימור נשים בעבודה עלו וכיום הינם שווים או גבוהים מאלה של גברים.
מישל ראסל, שותפה מובילה בתכנית Women@BCG הממוקדת בשיפור חוויית הנשים בחברה, אמרה ל- Wall Street Journal: "הבאת נשים לדלת החברה היא שלב ראשון, ואז אנחנו מתמקדים באמת בהבטחה לתמוך בנשים לאורך כל הדרך", BCG הצליחה לסגור את פער שימור העובדים דרך תוכניות כמו Women@BCG ויוזמת Apprenticeship in Action, כתגובה ישירה למשוב מנשים שאמרו כי לא היו מרוצות מרמת המנטורינג שניתנה להן. ראסל אמרה גם כי החברה האיצה את גיוס הנשים ושיפרה את גמישות מדיניות ההעסקה כדי להפוך את תרבות החברה למכילה יותר. עוד ציינה כי שיפור החוויה היום-יומית הינו קריטי לשימור נשים בניהול.
BCG גילתה כי העדר מנטורינג היה אחד הגורמים העיקריים שגורמים לפערי מגדר בדרגי הנהלה בכירים. דרך יוזמת Apprenticeship in Action הצליחה חברת הייעוץ האסטרטגי להגדיל שיעורי קידום נשים ב- 22 אחוז בקרב מנהלים בכירים.
לפי ראסל, להארכת חופשות ומדיניות זמן גמיש יש תפקיד מרכזי בתמיכה בנשים וגברים במקום העבודה. ב- BCG יכולות אימהות יולדות לצאת לחופשת הורות של עד 16 שבועות, וכן לקחת חודשיים חופשה ללא תשלום תוך שמירת כל ההטבות. עובדים יכולים לנצל מדיניות זו של "זמן עבורך" (Time for You) לכל דבר, בין אם להארכת חופשת הורות או ליציאה לקורס כלשהו.
מדיניות הזמן הגמיש של BCG עוזרת לשלב עבודה וחיי משפחה. "החברה הייתה תמיד תומכת מאוד", אמרה ראסל. "הגמישות מתארכת מעבר לתקופה שיש לעובדים ילדים קטנים". בכל נקודת זמן יכולים עובדים לבחור לעבוד 60 אחוז או 80 מהמשרה תוך קבלת שכר מופחת וצבירת וותק.
*בצילום": מישל ראסל, Women@BCG
מגזין "סטטוס" מופק ע"י: 
Tags: אסטרטגיה ניהול ניהול משאבי אנוש נשים בניהול תרבות ארגונית
