
לראשונה בעולם. מיזם חברתי לפתרון מצוקת התעסוקה של בני 40 ומעלה
צילום: shutterstock
https://www.youtube.com/watch?v=Kyeeqaef5Hg
מיזם ראשון מסוגו בעולם מתהווה בימים אלו בישראל, ריסטארט, מיזם חברתי עסקי למציאת פתרונות תעסוקה לבני 40 ומעלה
בעיה ידועה ובלתי נתפסת, שבני 40 + מתקשים למצוא עבודה על בסיס גיל, בעיה שהיא כבר מזמן נחלתם של אחוזים גבוהים באוכלוסייה בכל העולם ובארץ באופן קיצוני במיוחד: 20% אבטלה בקרב אקדמאים בגילאי 40 ומעלה. נתון בלתי נתפס. התבגרות האוכלוסייה – מחקר של האו"ם על התבגרות האוכלוסייה בישראל: 1950 – כ- 20% מעל גיל 40. ב- 2000 כ 26% מעל גיל 40. צפי 2050 כ- 39% מעל גיל 40.
המיזם החדש משלב פתרונות תעסוקה, סדנאות אימון וייעוץ ארגוני ועסקי לשינוי כיוון ו/או מתן כלים למתמודדים עם הבעיה ולהכנה לקראתה. בנוסף מצוי המיזם בקשרים ובתהליכים לעידוד חקיקה רלבנטית וחיבור הגורמים הממלכתיים במשרדים השונים.
המיזם יושק באירוע מיוחד ב28.3.14, יום שישי בבית ציוני אמריקה בנוכחות מנהלים בכירים במשק הישראלי, אורחים מחו"ל, ח"כ ואישים נוספים.
דורון ליבשטיין, יו"ר ריסטארט: "באירופה מתייחסים לבעיה בחקיקה. בספרד מעניקים הקלות במס לחברות שמעסיקות עובדים מבוגרים, באוסטריה מטילים קנסות על פיטורי עובדים מבוגרים, בסקנדינביה מעניקים הכשרות מקצועיות מתאימות לגיל. בישראל עדיין אין תכנית להתמודד עם התופעה. לא ממש מפתיע ולנוכח נתונים כואבים אלו החלטנו לקחת את המושכות לידיים שלנו"
פורסם באחרונה:
למעשה, מחצית מהמובטלים בישראל הם בגיל הזה.
למובטלים בין גיל 40 ל-50, חיפוש העבודה אורך בממוצע 46 שבועות – כמעט שנה.
אז כיצד נוצר "המשבר התעסוקתי"?
המשבר נוצר עקב מספר תהליכים המתרחשים במקביל:
1. האוכלוסייה מתבגרת עקב צמצום הילודה והעליה בתוחלת החיים.
2. גיל התעסוקה יורד. (סיבות רבות ומגוונות: אפליה על רקע גיל, דור ה-Y המוגדר כעסוק בעצמו מגיע לתפקידי ניהול,
""Over Qualify", טכנולוגיה משתנה במהירות, דרישה לגמישות ומהירות מחשבה, יכולות מולטי-טאסק, חיסכון בשכר, Relocation ועוד….)
3. חוסר מודעות והערכות לתופעה על-ידי הגופים הציבוריים (לשכות תעסוקה למשל), גופים עסקיים (יחידות משאבי אנוש), חקיקה, חוסר בידע על התופעה והשלכותיה (השפעה על התל"ג, על הפנסיה, על גרושים, על מחלות נפשיות וכו').
אריה מליניאק, יזם בצוות ריסטארט: "הערכתנו כי המשבר ילך ויחריף בשנים הקרובות. אם לא יטופל – יהפוך למהפכה החברתית הבאה!
מתוך הבנת הפגיעה הקשה באדם וסביבתו הקרובה במצב זה, ומצד שני זיהוי הערך הרב של אנשים אלו למשק הישראלי, החלטנו לחולל את השינוי בחייהם בפרט, במגזר העסקי ובחברה הישראלית בכלל אנו נותנים הזדמנות להתחלה חדשה. אנו פועלים ליצור מהפכה – השונה מהקודמת. מהפכה עם יעדים, עם תכנית פעולה. ממקום של אחריות ולא האשמה".
מידע נוסף:
https://www.facebook.com/Restart40
חזון RESTART
החברה שמה לה למטרה ליצור פתרונות לעיוות החברתי:
כמות הולכת וגדלה של אנשים במעמד גיל הביניים בישראל שלא מוצאים עצמם תעסוקתית. תופעה זו תלך ותתרחב בשנים הקרובות בעקבות עלייה בתוחלת החיים וגיל הפנסיה. מתוך הבנת הפגיעה הקשה באדם וסביבתו הקרובה במצב זה, ומצד שני זיהוי הערך הרב של אנשים אלו למשק הישראלי, החלטנו לחולל את השינוי בחיי האנשים הפרטיים עצמם, במגזר העסקי ובחברה הישראלית בכלל. אנו נותנים הזדמנות להתחלה חדשה לקריירה בגיל הביניים, על- ידי עידוד, ייזום, שותפות והקמת פתרונות מעשיים ואפקטיביים.
הצוות המוביל
זאבי ויזל, 45, היזם והמנהל בפועל,
בעלים ומנכ"ל משותף בחברת Effective A to Z . חברה לייעוץ ואימון עסקי. כיהן בהצלחה כיועץ ומנכ"ל חברת קוד המנצח. המעבירה סדנאות להצלחה מעשית לאלפי איש בשנה. ניסיון עשיר כיועץ עסקי ומאמן לניהול אפקטיבי במגוון חברות בשותפות עם הנהלות בכירות. ידע מצטבר של מעל 15 שנה כמנהל בכיר בחברות מובילות כגון: חוגלה קימברלי,Telecom ECI ופלאפון תקשורת. השכלה נרחבת בעולמות תעשיה וניהול, מנהל עסקים, אימון ו- NLP .
דורון ליבשטיין', 45, יזם, ובצוות המרצים,
מייסד ומנכ"ל חברת Mentors channel . בעל ניסיון עשיר והצלחות מוכחות בעולם העסקי. לווה ומקדם מנטורים מובילים מרחבי העולם כגון: דיפאק צ'ופרה, רובין שארמה וביירון קייטי. כיהן בהצלחה בתפקיד יו"ר פורטל האינטרנט המוביל תפוז במשך 6 שנים. מילא תפקידים שונים בחברת מיקרוסופט במשך 13 שנה, במהלכם גם ייסד והקים אתMSN ישראל. מחבר הספר "בדרך למעלה".
אריה מליניאק, 64, יזם ובצוות המרצים,
אחד המאמנים הוותיקים והמובילים בתחום הקאוצ'ינג בישראל (מאז 1993). פיתח גישת אימון מהפכנית המבוססת על ניהול ארגוני באמצעות אבחנות של אימון ספורט, ועובדת בהצלחה בחברות וארגונים. מרצה מבוקש ומוערך בארגונים בנושא "ביצועי שיא" והצלחה עסקית. איש תקשורת מוכשר – פרשן ושדרן ספורט מוביל ברדיו ובטלוויזיה. שחקן כדורסל ומאמן, בין היתר – מאמן נבחרת ישראל לשעבר.
שלמה שוהם, 62, מרצה ושותף לדרך,
שופט בדימוס מכהן כיום כיושב ראש ועדת השחרורים, מונה לשופט בגיל 34, הצעיר ביותר בתפקיד בזמנו! כיהן כיועץ משפטי לוועדת החוקה חוק ומשפט בכנסת. שימש מ- 2002 עד 2005 כ- נציב הדורות הבאים בכנסת. מרצה לאינטליגנציה רגשית בעולם המשפט באוניברסיטת ת"א. מרצה למנהיגות יוצרת עתיד במכללות, וכן בקורס מנטורים לפרויקט ״צוות״ במכללת בית ברל. הוציא לאור ספר : Future Intelligence. עמית כבוד קרן ברטלסמן בגרמניה ועוסק בקידום "העצמת תודעת העתיד בעולם".
רחי ורטהיימר, 57, מרצה ושותפה לדרך,
מנכ"לית Relationship – חברה ליעוץ ארגוני , הנחייה ואימון. מומחית בתחומים: יחסים, מנהיגות, הנעה ועוד. לשעבר סמנכ"ל משאבי אנוש של פלאפון, סמנכ"ל של טסקום העולמית ומנהלת משאבי אנוש טלרד. בעלת תואר שני בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת תל-אביב, בוגרת FOR HUMAN SERVICES COUNSELLING מאוניברסיטת ברקלי. מחברת המשחק והספר לרא(ע)ות את הכבשים – דרך לפריצת דרך במערכות יחסים, רב מכר !
איתי שפיר, 42, מרצה ושותף לדרך,
בעלי חברת ספרינג העוסקת בתהליכי השבחה בארגונים ומתן שירותים התומכים בעסקאות של מיזוג ורכישות. היה שותף לצוות יועצים מומחים של ד"ר אלי גולדרט , מומחה ביישום תורת האילוצים (TOC) בחברות ענק בעולם בעולמות אסטרטגיה – תפעול – פיננסי. שימש בתפקידי ניהול בכירים בענף הקמעונאות בקבוצת המשביר לצרכן ואייס – אוטודיפו ובתפקידים מקצועיים בשוק ההון באגף ההשקעות של מגדל וביו-בנק. תואר ראשון במשפטים מאוניברסיטת תל אביב ותואר MBA מאוניברסיטת INSEAD בפונט נבלו, צרפת.
Tags: טיפים ניהול משאבי אנוש פיתוח אישי