חברת Fiverr (סימון בורסאי: NYSE: FVRR), המשנה את הדרך בה העולם עובד ביחד, מפרסמת את הדו"ח השנתי שלה העוסק בסביבה, חברה וממשל (ESG). הדו"ח מציג את הפעולות בהן נקטה החברה ב-2023 למען עתיד בר-קיימא ואת מטרות החברה הנוכחיות, המותאמות לעמודי התווך של Fiverr ושל משימתה
צילום: יח"צ פורסם: 12.8.24
מאמציה של Fiverr בתחום הקיימות הם ביטוי של ערכי הבסיס של החברה ושל תרבות ההעצמה שלה. בנוסף, החברה יישרה קו עם שישה יעדיי פיתוח בר-קיימא של האו"ם: חינוך איכותי, אנרגיה נקייה וברת-השגה, שוויון מגדרי, הוגנות תעסוקתית וצמיחה כלכלית, הפחתת חוסר שוויון ושמירה על האקלים. החברה מאמינה שלפעולות וליוזמות שתוביל ליעדים אלו עשויה להיות השפעה עצומה.
מהדו"ח עולה כי החברה יצרה תכנית מפורטת בנושא סביבה, חברה וממשל המתמקדים במינוף משאבי Fiverr והפלטפורמה שלה ליצירת השפעה חברתית משמעותית, כמו גם עידוד למעורבות ועשייה חברתית בקרב עובדי החברה והתחייבות לנייטרליות פחמן בכל השלוחות העסקיות עד 2030.
בין השאר, מפרט הדו"ח את תכנית המלגות לקהילת הפרילנסרים תוך שיתוף פעולה עם חמישה מלכ"רים חברתיים וקהילתיים, השקת מרכז ההשפעה החברתית שנועד ליצור מרחב שמוקדש להעצמת קהילת הפרילנסרים, אירוח של מעל 186 אירועים קהילתיים בהם השתתפו מעל 23,000 חברי קהילה, קיום מספר אירועים לציון חודש המורשת שנועדו לחגוג גיוון, המשך תכניות החברה המיועדות ליזמים הסובלים מתת-ייצוג הכוללות מלגות במעל 350,000 דולר וחבירה למעל 50 ארגונים ותרומה של קרוב למיליון דולר למלכ"רים ברחבי העולם.
בתחום יושרת השוק והאתיקה, השיקה Fiverr תהליך וידוא מוכרים חדש שמטרתו לשמור על הפלטפורמה כמקום מוגן וקיימה בפעם השנייה את שבוע הסייבר והפרטיות כדי לשפר את הבנת אנשי הצוותים של החברה בתחומים אלה.
כחלק מתהליך העצמת עובדי החברה, נערך סקר פנימי שהניב ציון חיובי בקרב 84% מהם בנושאים כתמיכה בשדרת הניהול, יכולת ביצוע התפקיד והתפתחות מקצועית. החברה המשיכה לקדם גיוון מגדרי וכיום 51% ממצבת כוח האדם ו-50% מההנהלה הבכירה מורכבות מנשים. כמו כן יושמה תכנית ניהולית ל-92 מנהלי עובדים אזוריים, באופן המותאם לצרכים הספציפיים של אוכלוסייתם. בנוסף, 38% מעובדי החברה מגדירים עצמם "מגוונים", לעומת 33% בשנה שעברה.
בתחום שינויי האקלים עשתה החברה מספר צעדים משמעותיים. החל מינואר 2024, 50% מהחשמל שנמצא בשימוש במטה החברה מגיע ממשאבי אנרגיה מתחדשת. פליטות גזי החממה של Fiverr לשנת 2023 בהיקף 1 ו-2 ירדו ב-22% בהשוואה ל-2022 וב-36% בהשוואה ל-2020. עוד ננקטו צעדים נוספים להפחתת פסולת ויושמו תכניות מחזור לפסולת אלקטרונית, סוללות, נייר ובקבוקים.
מייסד ומנכ"ל Fiverr, מיכה קאופמן: "אני מרוצה מההתקדמות שעשתה Fiverr בשלוש השנים האחרונות, בהן הגדרנו את מטרות ה-ESG שלנו. בעולם דינמי ומשתנה תמידית, מול אתגרים מתפתחים, חשוב ש-Fiverr תמשיך להפגין את מחויבותה לקהילה הגלובלית. אנו עושים זאת דרך יוזמות בעלות משמעות אלו, המקרבות
אותנו לרמת שוויון ראויה יותר. מטרות ה-ESG שלנו נמצאות בבסיס גישתנו העסקית ובדרך בה אנו יוצרים הזדמנויות בינלאומיות ועושים את כל הניתן כדי להבטיח עולם ירוק ונקי לכולם".
מצורפים כמה מהנתונים הבולטים בדו"ח לפי נושאים ונקודות:
מטרות ESG
יצרנו תוכנית מפורטת למטרות ה-ESG שלנו, העולה בקנה אחד עם עמודי התווך של החברה ומשתלבת במשימתנו בתחומים הללו:
- מינוף משאבי Fiverr והפלטפורמה שלה ליצירת השפעה חברתית משמעותית.
- יצירת מצבת כוח אדם מועצמת ומחויבת יותר בחברה.
- התחייבות לנייטרליות פחמן בכל שלוחותינו העסקיות עד 2030.
יצירת הזדמנויות כלכליות וחברתיות הוגנות
- ציינו באוקטובר את יום הפרילנסר הבינלאומי השני, שנועד לכבד ולחגוג פרילנסרים ברחבי העולם.
- השקנו את תכנית המלגות לקהילת הפרילנסרים, בה אנו משתפים פעולה עם חמישה מלכ"רים חברתיים וקהילתיים.
- השקנו את מרכז ההשפעה החברתית כדי ליצור מרחב המוקדש להעצמת קהילתנו.
- אירחנו מעל ל-186 אירועים קהילתיים, בהם השתתפו מעל ל-23,000 חברי קהילה.
- אירחנו מספר אירועים לציון חודש המורשת (Heritage Month), בהם חגגנו גיוון.
- המשכנו את התוכניות שלנו עבור יזמים הסובלים מתת-ייצוג, בהן אנו מספקים להם כלים ומלגות בסך של מעל ל-350,000 דולר: תוכנית הקולקטיב העתידי, Ideatorr ותחרות המייסדות. אנו גם ממשיכים בפיתוח יוזמות כוח העבודה הדיגיטלי, דוגמת Fiverr Empower ו-Fiverr for All.
- באמצעות Colors – הקרן הפינלטרופית שיסדנו, חברנו ליותר מ-50 ארגונים ותרמנו מעל ל-900,000 דולר למלכ"רים מרחבי העולם.
יושרת שוק ואתיקה
- השקנו תהליך וידוא מוכרים חדש שמטרתו לשמור על Fiverr כמקום מוגן לקהילתנו.
- ערכנו בפעם השנייה את שבוע הסייבר והפרטיות, במטרה לשפר את הבנתם של אנשי הצוותים שלנו בתחומים אלו.
העצמת אנשינו
- בהתאם להתחיבותנו לעובדינו, תוצאות סקר העובדים שלנו הניב ציון חיובי של 84% מהם, בנושאים כתמיכה בשדרת הניהול, יכולת ביצוע התפקיד והתפתחות מקצועית.
- המשכנו לקדם גיוון מגדרי וכיום 51% ממצבת כוח האדם שלנו ו-50% מההנהלה הבכירה מורכבות מנשים.
- יישמנו תוכניות ניהוליות ל-92 מנהלי עובדים אזוריים, המותאמות לצרכיהם הספציפיים.
- המשכנו להיות מחויבים לגיוון בכוח העבודה שלנו. 38% מעובדינו מגדירים עצמם כ"מגוונים", לעומת 33% בשנה שעברה.
שינויי אקלים
- החל מינואר 2024, 50% מהחשמל המשומש במטה שלנו מגיע ממשאבי אנרגיה מתחדשת.
- פליטות גזי החממה שלנו לשנת 2023 בהיקף 1 ו-2 ירדו ב-22% בהשוואה ל-2022 וב-36% בהשוואה ל-2020.
ניתן לקרוא את הדו"ח המלא כאן.
עוד בסטטוס:
Tags: חדשנות סטרטאפים תרבות ארגונית
