אין תגובות
העזרו ביועצים טובים מבחוץ ובחונכים טובים בפנים. אין צורך להמציא את הגלגל מחדש. זה חוסך זמן, כסף ובעיקר, עגמת נפש מיותרת
צילום: shutterstock
1. היזהרו ממהפכות! גדלו את העסק ואת הדור הבא בשילוב, באבולוציה, בחום ובאהבה.
2. אפשרו לילדים להכיר את העסק המשפחתי מגיל צעיר.
3. גדלו את העסק המשפחתי כמשפחה מורחבת, שכוללת גם את העובדים השכירים.
4. אפשרו לבני המשפחה לאתר עיסוק וקריירה בתוך העסק – אם יירצו בכך – בעזרת ״המשפחה המורחבת״ כולה.
5. ערבו את בני המשפחה שאינם עובדים בעסק באירועים ובעדכונים, כך שיאהבו אותו – גם כשאינם עובדים בו.
6. אפשרו ניהול בצוות – בזוג, בשלשה, ברביעיה. המציאות מורכבת, ואפשר להנות משילוב יכולות ולהימנע מהתחרות המיותרת – מי הכי טוב להיות מנהל.
7. אפשרו יוזמות חדשות של הצעירים לפיתוח עיסקי תוך ניסוי וטעייה – טוב לפרט וטוב ולעסק.
8. לאפשר עבודה בצוות של בני גיל שונים זה לצד זה – זה יוצר שונות טובה בעולם מורכב.
9. קבלו השראה ממשפחות בריאות לטובת תרבות של עסקים בריאים – יש מה ללמוד!
10. העזרו ביועצים טובים מבחוץ ובחונכים טובים בפנים. אין צורך להמציא את הגלגל מחדש. זה חוסך זמן, כסף ובעיקר, עגמת נפש מיותרת.
*המדור "להיות 10" מפורסם בסטטוס מיום היווסדו ב-1991.
Tags: הדור הבא להיות 10 ניהול עסק משפחתי
