רק אחד מכל שלושה עובדים מגיע לשיאו היצירתי בשעות העבודה המקובלות (תשע עד חמש). לפי ממצאי הסקר, ארגונים צריכים לאפשר לעובדיהם גמישות כדי להפיק מהם את המיטב. במקום למדוד שעות, יש להעריך את העובד לפי מיומנות ותפוקה
פורסם: 21.8.24 צילום: יח"צ fiverr
החברה שמשנה את הדרך בה העולם עובד ביחד, מציגה את ממצאיו של סקר חדש שבחן את ההעדפות של 9,129 עובדים ברחבי העולם, פרילנסרים ושכירים.
מתוצאות המחקר שנערך בשיתוף עם Censuswide עולה:
עובדים מכל העולם מעוניינים בפחות פגישות, וביותר שיתופי פעולה משמעותיים
- 46% ממשתתפי הסקר של Fiverr שעובדים עם או לצד אנשים אחרים מעדיפים לא לקיים יותר מפגישה אחת ביום.
- 59% מהעובדים מעדיפים פגישות פרונטליות, בין אם במשרד או במקום אחר, כגון בית קפה.
- עובדים בכירים רואים חשיבות רבה יותר בשיתופי פעולה: 48% מהמנהלים הבכירים אמרו שהם מעוניינים לעבוד עם אנשים לעיתים קרובות או כל הזמן.
- 29% מהעובדים אמרו שאמצעי התקשורת המועדף עליהם לצרכי עבודה הוא התכתבות בהודעות או בסלאק.
איזון בין חיים לעבודה וגמישות חיוניים להצלחתם של עובדים צעירים
- 27% מבני דור ה-Z שהשתתפו בסקר דיווחו שהם מרגישים הכי יצירתיים ומלאי השראה מחוץ לשעות העבודה המקובלות 9:00-17:00.
- 58% מהעובדים הזוטרים דיווחו שעבודתם תואמת את העדפותיהם, לעומת 80% מהעובדים הבכירים3.
- 2009 מהמשתתפים בסקר היו עובדים אמריקאים. בין ממצאי המחקר על שוק העבודה האמריקאי:
קיים פער דורי ביחס לעבודה מהמשרד לעומת עבודה מהבית, אבל הוא מורכב:
- קרוב לשליש (32%) מהעובדים האמריקאים שהשתתפו בסקר אמרו שהם מעדיפים לעבוד מהבית, או לבחור מדי יום מהיכן לעבוד.
- 40% מהנסקרים בני דור ה"בייבי בום" אמרו שהם מעדיפים לעבוד מהבית או לבחור מדי יום איפה לעבוד. זאת לעומת 29% מהמילניאלים ו-32% מבני דור ה-X.
- 24% מבני דור ה"בייבי בום" אמרו שהם מעדיפים לעבוד במשרד, בחדר פרטי או משותף. אחוז העונים כך מקרב המילניאליים הוא 32% ואחוז העונים כך מקרב בני דור ה-X הוא 36%.
- 76% מהנסקרים שהעידו שצורת העבודה הנוכחית שלהם אינה תואמת את העדפותיהם, ייחסו זאת לכך שהם נדרשים להישאר במשרד יותר משהיו רוצים2.
- מבין הנסקרים שמעדיפים לעבוד מהבית, 63% העידו שהסיבות לכך הן חיסכון בכסף ובזמן. 35% אמרו שדעתם מוסחת במשרד והם מרגישים פחות יעילים.
- 28% מהעובדים המילניאלים המעידים שהם מעדיפים לעבוד מרחוק – מציינים שזה מאפשר להם לקחת חלק משמעותי יותר בגידול ילדיהם.
עבור עובדים רבים, שבוע עבודה של 40 שעות יכול להסתכם ב-30 שעות ואף ב-20 שעות עבודה.
- 76% מהעובדים האמריקאים שנסקרו אומרים שהיו יכולים להשלים את כל המשימות שלהם בשבוע עבודה מקוצר של ארבעה ימים. 87% מהמילניאליים העידו כך.3
- העובדים האמריקאים שנסקרו מעריכים שהפרודוקטיביות שלהם נמשכת 31 שעות עבודה בשבוע. 21% מעריכים שהם פרודוקטיביים לא יותר מ-20 שעות עבודה בשבוע.
- יזמים הם אנשי בוקר: 47% מבעלי העסקים שהשתתפו בסקר העידו שהם הכי פרודוקטיביים בין השעות 7:00-10:00.
מיכל מילר-לוי, סמנכ"לית מחקר שיווקי ותובנות צרכנים ב–Fiverr : “אנחנו ב-Fiverr מודעים לכך שעובדים פורחים בסביבות עבודה שונה, ומסוגלים לעבוד מצוין גם מחוץ לשעות העבודה המוגדרות. מחקרים הוכיחו שמסגרת העבודה התאגידית לא נותנת מענה הולם לציבור עובדים רחב – מעובדים זוטרים ועד הורים צעירים שמשגשגים בסגנון עבודה גמיש שמאפשר להם שליטה על צורת עבודתם. כדי לגייס ציבור עובדים מגוון, ארגונים יצטרכו להפסיק לתת דגש על שעות עבודה ובמקום זה להתמקד במיומנויות ובתפוקה. בקהילת הפרילנסרים שלנו יש מומחים בכל גיל, מכל נקודה בעולם. הם הדוגמה החיה לכך שהיכולת לעבוד איפה שרוצים ומתי שבוחרים מביאה לתוצאות באיכות הגבוהה ביותר ומובילים את הפרוייקטים שלהם עד לקו הסיום."
מתודולוגיה: המחקר נערך על ידי Censuswide, בקרב מדגם של 9,129 עובדים ופרילנסרים בגילאי 16 ומעלה במדינות בריטניה, ארצות הברית, איטליה, הולנד, גרמניה, צרפת ואוסטרליה. 2,008 מהנסקרים היו אמריקאים. Censuswide מתנהלת לפי כללי ה-Market Research Society ומכבדת את קוד ההתנהלות MRS, המבוסס על עקרונות ESOMAR.
הערות שוליים
- בבוקר המוקדם = לפני 7:00.
בערב = 17:00-19:00.
בלילה = 19:00-21:00
מאוחר בלילה = אחרי 21:00
- התשובות "אני מעדיף לעבוד מרחוק מספר ימים בשבוע אך נדרש לעבוד מהמשרד חמישה ימים בשבוע" ו"אני מעדיף לעבוד מרחוק כל הזמן אך נדרש לעבוד מהמשרד במשך כל השבוע או בחלקו" – שולבו.
- התשובות "מסכים למדי" ו"מסכים מאוד" שולבו.
- לנסקרים הוצגו שתי אפשרויות: "פגישה וירטואלית" ו"פגישה פיזית". אחוז זה חושב על ידי שילוב התשובות "פעם ביום", "פחות מפעם ביום עד מספר פעמים בשבוע" ו"פחות מפעם בשבוע, אך עדיין בקביעות" בכל אחת מהאפשרויות (45.24% ו-47.11% בהתאמה). חישוב האחוז לפגישות בכללותן נעשה על ידי הגעה לממוצע המתבסס על שני הממוצעים שלהלן.
המשימה של Fiverr היא לשנות את הדרך בה העולם עובד יחד. אנחנו פועלים לאפשר לעסקים גישה לכישרונות ולהנגיש לכישרונות הזדמנויות כדי שכל אחד יוכל לטפח את העסק שלו, את החלומות ואת המותג שלו. מעל ל-4 מיליון לקוחות עבדו בשנה החולפת עם פרילנסרים של Fiverr, מחברות קטנות ועד לתאגידי ענק. בצורה זו הם טיפחו כוח עבודה סתגלתני, גמיש ובהתאם לדרישה המשתנהבפייבר, תמצאו מעל ל-600 קטגוריות, מתכנות, דרך פיתוח צ'אטבוטים ועד עיצוב בתלת מימד, כדי ליצור תוכן, אנימציה ואפליקציות ברמה הגבוהה ביותר.
הצטרפו לעתיד עולם העבודה ב- fiverr.com, עקבו אחרינו ב: Twitter, Instagram, and Facebook
מגזין "סטטוס" מופק ע"י:
עוד בסטטוס:
Tags: אסטרטגיה חדשנות טכנולוגיה ניהול תרבות ארגונית
