מה שחשוב הוא להיות חלק מקבוצת עילית טכנולוגית ולא פחות חשוב – להיות חלק מקהילה. בשוק של היום, הכסף ותנאי השכר לא נמצאים במקום הראשון בשיקולי העובדים
פורסם: 25.9.16 צילום: יח"צ
תעודת זהות:
גיל: 36
מצב משפחתי: נשואה + 2
שנות ניסיון בתחום הגיוס ומשאבי האנוש: 10
השכלה: תואר ראשון במשאבי אנוש ותואר שני במשפטים. שניהם מאונ' בר אילן
כמה מילים על החברה:
ThetaRay היא ספקית מובילה של פלטפורמה לניתוח Big Data ופתרונות מתקדמים עבור אבטחת סייבר ויעילות תפעולית, להגנה מפני איומים לא מוכרים בשווקים של תשתיות קריטיות ושירותים פיננסיים. הפלטפורמה עטורת הפרסים של החברה, אשר מוגנת בשורת פטנטים, מגלה באופן אוטומטי איומי סייבר ואיומים תפעוליים לא מוכרים, על מנת לאפשר לארגונים לפעול ולמנוע משבר עוד לפני שנגרם נזק בפועל. הטכנולוגיה פורצת הדרך של ThetaRay מבוססת על אלגוריתמים מתקדמים, אשר מהווים את הליבה של פלטפורמת Hyper-Dimensional, Multi-Domain Big Data Analytics הקניינית של החברה. ארגונים שהפעילות שלהם נסמכת על סביבות הטרוגניות מורכבות במיוחד נעזרים ביכולות הגילוי חסרות התחרות של ThetaRay, אשר מציעה שיעור נמוך של התראות שווא, על מנת ליהנות מראייה כוללת וגילוי איומים אחוד, וכך ולהביס את הבלתי נודע. פרטים נוספים אפשר למצוא באתר החברה בכתובת www.thetaray.com
ספרי קצת על עצמך וכיצד הגעת לתפקידך הנוכחי?
שמי יפעת מוקי ואני משמשת כמנהלת גיוס ומשאבי אנוש בחברת ThetaRey. אני בעלת 10 שנות ניסיון בתחום הגיוס ומשאבי האנוש בהיי טק, ובחרתי בתפקיד כיוון שאני אוהבת לעבוד עם אנשים ולעזור להם להגשים את מטרתם המקצועית בחיים. אני רואה את עצמי מגשרת בין הארגון והעובדים. אחת ממטרות העל של מנהלת משאבי אנוש בעיניי היא לעזור לאנשים למצות את הפונטנציאל המקצועי והחברתי שלהם. במסגרת התפקיד, על מנהל/ת האנוש, להשיג נכונה את מטרות הארגון בלי להתפשר על צרכי העובדים.
כשחיפשתי את האתגר המקצועי הבא שלי רציתי להשתלב בחברת סטארט אפ שמצויה בקדמת הטכנולוגיה ומציעה פתרון יוצא דופן ומשנה מציאות בתחום פעילותה. מצאתי את כל זה ב- ThetaRay.
מה את עושה ביום-יום בהיבטים הבאים: גיוס עובדים וקליטתם בארגון, טיפול בפרט, הכשרה ופיתוח ארגוני, רווחת עובדים?
תפקידי ביום יום: אני עוסקת באיתור וגיוס עובדים המתאימים לצרכי החברה, במגוון תפקידים ובמגוון שיטות יצירתיות כדי להגיע להתאמה מקסימלית והצלחה מלאה גם למטרות החברה וגם לצרכי העובדים.,טיפול בפרט הוא חלק בלתי נפרד מהיומיום שלי, רווחת העובד חשובה לחברה ומתבטאת במספר רבדים החל מימי כיף וסדנאות, דרך קורסים מקצועיים, וכלה בגיבוש מחלקתי לכל אחת ממחלקות החברה וגיבוש ברמת החברה.
בהיי-טק יש עיסוק רב באיתור, גיוס ושימור של טאלנטים בתחומים שיצעידו את הארגון קדימה. כיצד זה נעשה אצלכם? האם נכון לומר שבתוך כך יש פחות סבלנות ארגונית לעובדים בינוניים שדורכים במקום ואופציה של פיטורין היא כבר לא מילה גסה?
איתור וגיוס כח אדם היא משימה יומיומית הנמצאת על שולחני. אנו מגייסים ברשתות החברתיות: בלינקדאין, טוויטר וכמובן בפייסבוק. בנוסף לדרכי הגיוס המסורתיות יותר, הפניות לקהל היעד נעשות בצורה ממוקדת, המחפשת שילוב של אנשים עם יכולות בינאישיות מצוינות ויכולות טכניות גבוהות. אנו מחפשים את האנשים שמתלהבים מטכנולוגיות הכי מתקדמות, שיש להם את התשוקה ללמוד, להתפתח ולהיות בחזית הטכנולוגיה ובעיקר להרגיש חלק משפיע בחברה. בעולם הטכנולוגי של היום, אינני חושבת שיש לנו פחות סובלנות לאנשים בינוניים. אנחנו רואים את התמונה בצורה הפוכה: השאיפה שלנו היא לבנות אנשים ולהתאים תפקידים ליכולות שלהם.
עשרות מחקרים שבדקו "מה העובדים רוצים" מצביעים על כך שכסף או תנאי שכר דורגו על-ידי עובדים רק במקום הרביעי, כשבמקום הראשון מככבים תחושת הכרה, הערכה, יחס וכבוד מן הממונה בעבודה. האם אתם ערות לכך ומה נעשה בארגון כדי שלכם כדי לספק זאת?
הארגון שלנו משקף את הנקודה הזו: מה שחשוב הוא להיות חלק מקבוצת עילית טכנולוגית ולא פחות חשוב – להיות חלק מקהילה. אני מסכימה שבמצב השוק של היום ,הכסף ותנאי השכר לא נמצאים במקום הראשון בשיקולי העובדים. חשוב להם מאוד לעסוק בטכנולוגיות מתקדמות, יכולת התפתחות אישית, סביבת עבודה נעימה ויחס חם של הכרה בתרומתם ממנהל ישיר ומנהלים בכירים בחברה. ThetaRay משדרת חזון טכנולוגי. העובדים בחברה שלנו חשובים לנו ואנו מראים זאת ביומיום הן בפן המקצועי והן בפן האישי.
העולם של 9:00 עד 17:00 חלף .היום אנשים נמדדים באיכות עבודתם, ובהתאם לכך יש אצלנו גמישות שמאוד נוחה להורים, בשעות העבודה וביכולת לעבוד מהבית. חשוב לציין שהעובדים שלנו מבינים את רמת המחויבות הנדרשת מהם ודואגים לבצע את המשימות שלהם בשלמותן. זהו תנאי הכרחי לגמישות שדיברתי עליה: לנו זה לא חשוב מהיכן מתבצעות המשימות ובתנאי שהן מתבצעות בצורה המיטבית ומתוך מחויבות אמיתית . יש לנו אחוז גבוה של נשים בתפקידי פיתוח וניהול, הנהלת החברה מורכבת מכמות גדולה מאוד של נשים, ומנכ"ל החברה שלנו מאוד מעודד זאת. ב- ThetaRay יש חשיבות גדולה מאוד לראייה פלורליסטית המתבטאת במגוון סוגים של עובדים מנוסים וצעירים, בעלי משפחות, רווקים/ות.
Tags: אסטרטגיה חדשנות טיפים טכנולוגיה ניהול משאבי אנוש פיתוח אישי קריירה