לקראת כנס החדשנות הבא עלינו לטובה (17/9- שריינו!), להלן טעימה קטנה מדבריו של אחד המרצים המרתקים שעתידים להרצות בכנס – ד"ר גוין סאס, סמנכ"ל מטה וראש תכנית e-Vision ב"כתר פלסטיק"
צילום: יח"צ פרסום: 14.8.14
גוין שלום. לאחרונה אנו שומעים על תפקיד חדש שהתפתח בארגונים- "מנהלי/ות חדשנות". מהו מנהל חדשנות?
מנהל חדשנות הינו אדם שמסוגל לחבר בין צורך אמיתי, עיצוב וטכנולוגיה, וליצור ערך.
מהי החשיבות של חדשנות בארגון בעידן של היום?
כיום חדשנות לארגונים קריטית כמו אויר לבני אדם. ארגונים שלא ידעו לפתח תהליכי חדשנות ברמה סבירה לא ישרדו את השנים הקרובות. החדשנות לא צריכה לבוא לידי ביטוי רק בפיתוח מוצרים אלא גם בקבלת החלטות, סיעור מוחות, תרבות ארגונית ושירות לקוחות. למעשה בכל ארגון יש מה לחדש ומה ליצור.
מהי חדשנות ארגונית בעיניך?
חדשנות ארגונית זה היכולת של ארגון לאפשר לעובדים את הזמן לעסוק בחשיבה ובפיתוח שאינם קשורים ישירות לאג'נדה של החברה. במילים אחרות – מתן אפשרות להתפרע וליצור. מתוך החוויה הזאת יוכלו לצמוח רעיונות ותהליכים חדשניים, והעובדים יחשפו לתכנים ולעולמות שיסקרנו אותם ויגרמו להם לחשוב אחרת. כמו כן, חדשנות ארגונית זה היכולת להכשיר וללמד את העובדים מהי חדשנות ולתת להם כלים להיות יותר חדשניים ויצירתיים.
תן דוגמא למהלך חדשני שהובלת/היית שותף בו.
בחברת "כתר פלסטיק" אני מקיים ומכשיר צוותי חדשנות, ובכך אנחנו משיגים שני דברים:
1. הכשרת מנהלים לתהליכי חדשנות והקניית כלים מעשיים לטווח הארוך.
2. עבודה מעשית אודות אתגרים של החברה ומציאת פתרונות יצירתיים בעלי ערך בתהליך. הכשרת עובדים להיות בעלי כלים לחשיבה חדשנית הינה מהלך דרמטי וחשוב שיכול לשנות את פני הארגון.
ספר בכמה מילים על הרצאתך בכנס.
ההרצאה תסקור את עיקרי התוכנית Innovation through education , שמכשירה ומחנכת בעיקרה את עובדים להיות חדשניים. התוכנית פורסמה בכנס האחרון באירופה לחדשנות וידע וזכתה בפרס המאמר המצטיין.
אכן, ניכר שהולך להיות מרתק. הצטרפו אלינו ואל גוין לכנס החדשנות, ואל חזית הידע הארגונית בתחום החדשנות.
לאתר הכנס והרשמה
Tags: אסטרטגיה חדשנות כנס כנסים
