ההייטק הישראלי נמצא כרגע בשיא חסר תקדים מכל בחינה אפשרית לרבות בהיצע של המשרות הפתוחות ותנאי השכר המוצעים בו. אין שום סיבה שנשים בכלל ואימהות בפרט יישארו מחוץ לתחום

פורסם: 10/9/15    צילום: shutterstock

סקר אחרון של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (למ"ס), שפורסם השנה לקראת יום האישה הבינלאומי, הצביע על כך שנשים ניצבות הרחק מאחור לעומת גברים בשיעור התעסוקה שלהן בתחום ההייטק. על פי הלמ"ס, שיעור התעסוקה של נשים בהייטק בשנת 2014 עמד על 35.5% בלבד (עם 100.5 אלף נשים) לעומת 64.5% מהמין השני (182.8 אלף גברים).

  ייתכן שפער זה נובע מכך שלפי מחקרים, נשים פחות מתעניינות בלימודים ובמקצועות טכנולוגיים. אלא שניכר כי סיבה מרכזית לכך היא אופי ותנאי העבודה המיוחסים לתחום ההייטק, בצדק או לא, המחייבים שעות עבודה ארוכות ולחוצות מסביב לשעון. אופי עבודה זה מקשה על אימהות לילדים להשתלב בו בהצלחה, בין אם בעקבות החלטה של האימהות עצמן או של המעסיקים, המניחים כי לנשים עם מחוייבות משפחתית יהיה קשה לעבוד בתחום, ולכן הן אינן מזומנות לראיונות עבודה.

  על רקע מצב זה ובכוונה לענות על מחסור כרוני בכוח אדם איכותי בתחום ההייטק בישראל, חברת ההשמה see.V, המתמחה בגיוס עובדים לחברות הייטק בכלל וסטארט אפים בפרט, יחד עם לוח הקריירה לאימהות jobs4mom.co.il, השיקו יוזמה חדשה במסגרתה יניעו חברות הייטק להעסיק אימהות. זאת באמצעות עידוד חברות לגלות נכונות וגמישות בשעות העבודה, כגון אפשרות לעבוד 8 שעות ביום, לצאת פעמיים בשבוע מוקדם יותר, לעבוד מהבית בחלק מהימים או לבנות מתכונות עבודה שונות ונוחות למועמדות.

 במסגרת יוזמה זאת, משרות פתוחות של עסקים, שיתקבלו בחברת see.V, ייבחנו מקרוב. אם תתגלה נכונות להתגמש בשעות או בימי העבודה וללכת לקראת אימהות עובדות במטרה לזכות בכוח אדם איכותי, יפורסמו באתר jobs4mom ויופנו אליהן קורות חיים תוך הדגשת הגמישות הנדרשת בהתאם לצורך הנקודתי של כל מועמדת. ב-see.V וב-jobs4mom מאמינים שבאמצעות יוזמה זו עשרות ואף מאות נשים יוכלו להשתלב בתפקידים טכנולוגיים במגוון רחב של חברות.

 לדברי מרב לייפר, מנכ"לית חברת see.V, "ההייטק הישראלי נמצא כרגע בשיא חסר תקדים מכל בחינה אפשרית לרבות בהיצע של המשרות הפתוחות ותנאי השכר המוצעים בו. אין שום סיבה שנשים בכלל ואימהות בפרט יישארו מחוץ לתחום. כרגע יש לנו למעלה מ-800 משרות פתוחות במגוון רחב של חברות מובילות ובכלל ואנו מאמינים כי שיתוף הפעולה שלנו עם jobs4mom יאפשר לנו להצליח לאייש חלק גדול מהן".

 לייפר מוסיפה כי: "אנו מאמינים שבשביל מועמדות איכותיות, מוכשרות ומנוסות שיעמדו בדרישות המקצועיות, המעסיקים שעובדים עימנו לא יהססו להתגמש בימים ובשעות.

אנו רואים את שילוב הנשים בתעשייה המובילה במדינה כשליחות חברתית והזדמנות עסקית ממעלה ראשונה ועל כן נשקיע את מירב המשאבים במטרה שיוזמה זו תצליח לשביעות הרצון של כולם. זה מהלך משמעותי, שאנו מחויבים להצלחתו".

 לדברי אפי הזנפרץ, מנכ"לית אתר jobs4mom, "אופי העבודה התובעני הנהוג בהייטק מביא להדרת אימהות רבות מהתעשייה, באופן מובהק וברור לעומת אבות. מעבר לכך שנשים זקוקות לגמישות במסגרת העבודה, אנחנו מאמינות שהיום גם אבות שואפים לאיזון בית-קריירה וליותר זמן איכות עם המשפחה הנובע מגמישות בשעות העבודה. לכן יצאנו בשיתוף הפעולה החשוב הזה, במטרה להנגיש לנשים שהן אמהות – וגם לאבות – היצע קבוע של משרות שכולן מאפשרות גמישות להורים. בדרך זו נוכל להשפיע על שוק העבודה בהייטק, גם בהבאת נשים רבות יותר לתחום, וגם בהגמשתו בכלל".

אודות see.V :

see.V הוקמה ב-2007 על ידי בוגרי יחידת ממר"ם ומובילה כיום את תחום ההשמה בגזרת הסטארטאפים בישראל. החברה התפתחה מתוך הבנה ששוק גיוס העובדים בהייטק שונה מתחומי הגיוס האחרים ודורש שילוב של טכנולוגיות Online. לחברה מאות לקוחות פעילים, וביניהם חברות מובילות כגון: Microsoft, Waze, Soluto Gett ועוד. החברה מעסיקה כיום כ-40 עובדים, שלמעלה ממחציתם גויסו בשנתיים האחרונות.

אודות Job4mom:

לוח הקריירה לאימהות jobs4mom.co.il הוא זירת מפגש של אימהות המחפשות עבודה ועסקים בהם מבינים את היתרונות שבהעסקת אימהות – יעילות, יציבות, מסורות ומנוסות. באתר מאות משרות פעילות בכל התחומים מטעם חברות וארגונים מובילים כדוגמת: אינטל, טבע, מטריקס, רפאל, שירותי בריאות כללית, נישה ועוד. לאתר כ-100 אלף כניסות מדי חודש ו-40,000 מחפשות עבודה הרשומות לשירות. לפי נתוני החברה

Tags:  היי טק טכנולוגיה מעבר לדיגיטל ניהול משאבי אנוש פיתוח אישי קריירה