הגרלה על סך של 1000 ₪ תתקיים בקרב כל המשתתפים אשר השיבו על השאלון במלואו הכנות
צילום: shutterstock פורסם: 17.7.14
בשנים האחרונות מתנהל שיח ער סביב מספר שעות העבודה שלנו, האיזון בין העבודה ליתר עיסוקנו בחיים ואפקטיביות עבודתנו. כחלק משיח זה, האם יצא לכם לחשוב מה מביא אותנו להתנהל כפי שאנו מתנהלים בכל הקשור לעבודה? האם אלו לחצים כלכליים או שמא אהבתנו לעבודה? ואולי זה בכלל מה שלמדנו בבית לאורך ילדותנו? ניתן לשמוע אנשים רבים אומרים משפטים כמו "אוי נשמעתי עכשיו כמו אמא שלי/אבא שלי" כאשר הם מדברים עם ילדיהם. אולם, יתכן כי מצב זה קורה גם במסגרת העבודה ואנו לא שמים לב לכך. ההתעסקות שלנו בענייני עבודה בזמן שאנו בבית עם המשפחה מפריע למרביתנו לבלות עימם זמן איכות, אך מה ילדנו לומדים מאיתנו? וכיצד הם יתנהגו בעבודה כאשר יכנסו לשוק העבודה כתוצאה מכך? המחקר הבא של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי באוניברסיטת חיפה עוסק בשאלות אלו. נשמח באם תוכלו לעזור לנו ולמלא את השאלון. לאחר תום איסוף הנתונים, נפרסם כאן את ממצאי המחקר. אנא שימו לב להנחיות להלן:
המחקר פונה לזוגות של הורים ו"ילדים-בוגרים", אנשים העובדים במשרה מלאה שנכונים למלא את השאלון ולהעבירו לאחד מההורים שלהם, אשר לדעתם הוא/היא הכי השפיע/ה עליהם בנוגע לעבודה, למלא את השאלון. נשמח באם תענה על השאלון במידה ואת/ה עונה על הקריטריון, או לחילופין אם יש לך בן/בת שעובד/ת במשרה מלאה אנא העביר/י אליו/ה והוא יבחר/תיבחר מי מהוריו ימלא את השאלון גם כן.
עם תום הסקר, תתקיים הגרלה על סך של 1000 ₪ בקרב כל המשתתפים אשר ההורה וה"ילד-הבוגר" השיבו שניהם על השאלון במלואו בכנות ויבחרו להשתתף בהגרלה. הפרס יוענק לזוג אחד בלבד! במידה ותחליט/י להשתתף בהגרלה, פרטיך האישיים ישמשו אותנו לצורך ההגרלה בלבד, ולא לשימוש עסקי/מסחרי כזה או אחר!
מדובר במחקר חדשני ולכן תרומתך לידע בתחום זה הינה בעלת ערך רב.
לשם השתתפות בסקר, אנא לחצ/י על הקישור המופיע להלן:
https://qtrial.qualtrics.com/SE/?SID=SV_eyQrxlBjRBFNxLD
במידה שמתעוררות שאלות, או נדרשות הבהרות, ניתן ליצור קשר עם מנהלת הסקר הדס רז, בדוא"ל: [email protected]
תשובותיך חשובות לנו מאוד, אנו מעריכים מאוד את השתתפותך ומודים לך מקרב לב על שיתוף הפעולה.
פרופ' יצחק הרפז והדס רז
המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, אוניברסיטת חיפה
Tags: ניהול משאבי אנוש פיתוח אישי קריירה תרבות ארגונית
